國壽年終6個月 明年加薪

國泰人壽總經理劉上旗(中)鬆口透露,年終獎金「應該有6個月」。資料照片

提前透露
【陳瑩欣╱台北報導】景氣好轉,壽險業徵才大戰提前起跑。國泰人壽總經理劉上旗昨日表示,明年業務增員上看5000人,較今年增加千人。他也透露,今年國壽年終約6個月,與去年相當,明年內勤員工加薪平均幅度3.4%,外勤也有5.5%左右,優於市場水準。

富邦人壽、南山人壽、台灣人壽、新光人壽與中國人壽也分別宣布明年增員,以富邦人壽徵業務員的人數最多,目標6000人。前6大壽險公司明年業務增員上看2.57萬人,業者私下表示,壽險業連續3年新增人員都超過2.5萬人以上,明年求才競賽恐將提前開打。

富邦徵才目標6000人

劉上旗表示,為了加速徵才,國壽將拉大校園徵才戰線至全國100所大專院校,並針對200個系所釋放出800名實習生計劃,內部目標是新進業務人員加入國壽以後,定著率(工作逾13個月仍為國壽效力)可逾6成以上。
他強調,內勤平均加薪3.4%,外勤薪資平均加薪約5.5%,大概在第1季末、第2季加薪。至於年終獎金還在規劃中,「出來也不能講,不要太刺激人家。」但在媒體逼問後,鬆口平均跟去年差不多,「應該有6個月」。
國壽目前年資2年內的新人有2成,新人年齡在30歲以下有6成。雖然社會輿論多認為7、8年級生是草莓族、抗壓性差,但在劉上旗眼中,年輕人比較像「蘋果」,有的像青蘋果很青澀,有的像紅蘋果很甜。

國壽退休人數減少

他說,像是擔任業務員的「泛舟哥」張吉吟,過去突然暴紅確實有大頭病,帶領泛舟哥的經理一直把他當兄弟相處,現在比較成熟穩重,比之前更可愛,近2年的年薪都破百萬元。
劉上旗透露,資深媽媽們和年輕人互動以後,都覺得工作變有趣了,退休人數也減少。以前國壽退休人數高峰期約500、600人,今年退休人數至今年前11月僅約400多人。
台灣人壽副總卓長興表示,公司明年業務增員計劃招募2700人,與今年持平,新進人力可活化組織,近期也將開始展開校園徵才規劃。
富邦人壽也表示,旗下未滿30歲業務人員佔全公司業務人員比重約63%,會持續給年輕人創業圓夢的舞台。

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