景氣好轉 上市櫃今年加薪3~5%

 

今年景氣脫離谷底往上翻揚,上市櫃公司願意替員工加薪。圖為上班族。資料照片

露出曙光
【財經中心╱綜合報導】今年景氣露曙光,上市櫃公司大老闆點頭願意替員工加薪。據金管會統計,目前有63家上市櫃公司已公布將替員工加薪,幅度約達3~5%,比去年整體上市櫃公司獲利年成長2.24%還高出1倍,顯示企業主看好今年經濟前景,願意用加薪留才。

金管會昨赴財委會審預算,立委曾銘宗關切上市櫃加薪狀況。曾銘宗說,若對照去年整體上市櫃公司稅前獲利達2.33兆元,年成長2.24%來看,加薪幅度3~5%比獲利成長幅度還高出1倍。

華南銀3.7%彰銀3.35%

以近3年數據來看,金管會統計2015年上市櫃公司替員工加薪達3.9%最高,2016年則降到2.04%,2017年則回到3~5%的基本水位,似乎顯示景氣已脫離谷底,正往上翻揚。
若進一步區分金融業,去年整體金融業僅賺4700億餘元,年衰退15%,但今年各家金融業仍願意替員工加薪。
金管會主委李瑞倉說,今年金融業中,如部分投信顧業者,最高加薪達15%,壽險業、期貨業有3~5%的調薪幅度,銀行業則約加薪3%,產險業也有2%水準。據了解,如華南銀替員工加薪3.7%是近5年次高,彰銀也加薪3.35%。
金管會官員說,以過去經驗來看,金融業加薪幅度通常會比上市櫃公司要高,主因上市櫃公司遍及各大產業,產業優劣、前景好壞不一,而金融業加薪幅度,反較可以展現未來的經濟前景走勢。

台積基層調幅勝主管

台積電(2330)企業訊息處處長孫又文表示,加薪是依據個人工作績效而定,表現良好者高於平均數,且基層員工的加薪幅度也會高於中高階層主管。京元電(2449)董事長李金恭說,除了2009、2010年沒有加薪之外,每年都維持3~5%的加薪幅度,且近幾年來只要業績好,都會發出季獎金。
豐興(2015)主管表示,公司營運穩健成長,基於照顧員工立場,決議薪資年增0.57%,略高於去年的0.5%。葡萄王(1707)主管也表示,因營運成長,1~3%是公司每年既有的調薪幅度,可降低員工流動性。
至於金融業已公布有華南金(2880)和彰銀(2801)去年獲利穩定成長,今年延續往年政策,4月1日調薪逾3%,另京城銀(2809)發言人潘漢宗表示,今年共有216名員工調薪,調薪幅度從1.5~25%都有,平均約為5%,若將調薪金額除以全行員工930人,平均調薪幅度介於1~1.5%之間。


企業主承受較大壓力

台灣經濟研究院研六所所長吳孟道說,過去勞工薪資偏低,近來景氣轉好、法規提供加薪的稅負與額外補貼等誘因,加薪議題又常被探討,才讓企業主承受較大壓力,願意幫勞工加薪。

他指出,企業一定有利潤才會加薪,金融業獲利高峰為2015年的5000億,去年表現沒那麼好,銀行加薪幅度較固定,不會大幅調漲,電子業調薪幅度可望較大。

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