去年大賺 新制勞退基金 人均分紅2.2萬

勞動部勞動基金運用局昨天公布去年全年勞動基金運用績效,整體收益約為四七三五億元、收益率百分之十一點八,其中攸關千萬新制勞退勞工老本的新制勞退基金,收益數約二六七○億元、收益率約百分之十一點五,若依目前參與分配的新制勞退帳戶約有一一七七萬個,初估形同平均每個帳戶可「分紅」二萬二六八五元,下月入帳。

新制勞退基金去年大賺二六七○億元,收益率約百分之十一點五,若依目前參與分配的新制...
新制勞退基金去年大賺二六七○億元,收益率約百分之十一點五,若依目前參與分配的新制勞退帳戶約有一一七七萬個,初估形同平均每個帳戶可「分紅」二萬二六八五元,下月入帳。

新制勞退從二○○五年七月開始實施,雇主每月須強制幫勞工提撥薪資百分之六到勞工個人帳戶,勞工也可自行最多再提撥百分之六,提撥的錢由勞動基金運用局投資運用,每年三月再將前一年的盈餘,分配到勞工個人帳戶。

依法,勞工年滿六十歲且年資滿十五年時才能領回,可選擇一次領完帳戶裡全部金額,或依平均餘命分月請領。

勞動基金局昨表示,去年雖經歷美、中貿易爭端,導致各主要股票市場呈現大幅震盪,但因市場資金充裕及經濟衰退風險逐漸消退,金融市場均有所表現。勞動基金透過全球多元分散投資,審慎依市場情勢動態靈活調整投資組合,收益亮眼。

負責分配的勞保局表示,只要繳過新制勞退的勞工,不管現在是否還有在繳納,都可以拿到分紅,但因對於基金運用收益貢獻度有差,因此每個新制勞退帳戶可分配到的金額,會依繳交的金額與時間長短計算,去年的分紅最快三月下旬入帳,屆時民眾可到自己的新制帳戶查看。

勞保局也補充,勞退基金要到退休才可請領,目前只是先分紅到個人退休帳戶裡。新制勞退預計今年七月滿十五年,屆時估計有六萬多名首批符合請領資格的純新制勞工。

勞保局提醒,勞工若要查詢新制勞退個人帳戶內的現有金額,可親臨勞保局臨櫃,也可用自然人憑證到勞保局官網查詢,或者利用「勞動保障卡」到合作發卡銀行ATM查詢。已經開通勞保局資料查詢服務的郵政金融卡,也可在中華郵政ATM查閱新制勞退帳戶狀況。

—-屏東當舖 當鋪 轉自網路新聞提供—–

實質總薪資近6萬上班族無感 一張表看懂薪資名目

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行政措施提升薪資 學者:治標不治本
主計總處發布,今年第一季實質總薪資每月五萬九八五二元,創歷史新高。但學者指出,實質總薪資除了薪水,還包括年節、年終獎金;但獎金今年有、明年未必有,數字高低每年也可能各不同,政府公布這個數字,實質意義不大,也與一般上班族的感受差距很遠。

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台經院景氣預測中心主任孫明德說,所謂實質總薪資,除了企業支付員工的經常性薪資(即一般慣稱的月薪)之外,還有紅利、績效、年節及年終獎金等非經常性薪資;但薪資和獎金不一樣,他認為,兩者應該分開看。

孫明德說,因為企業發獎金可能今年有、明年沒有,或者今年好、明年未必這麼好。他強調,實質總薪資創下歷史新高,未必反映出台灣員工的薪資成長。

孫明德指出,一般上班族是希望經常性薪資更高,若經常性薪資創新高,才會比較有說服力。

元大寶華經濟研究所院長梁國源說,低薪問題眾所周知,政府要先認清經濟體系的運作方式,進而設法解決所得分配不均;倘若只靠行政措施提升薪資,只是治標不治本,台灣還有出口、消費、投資等結構性問題,等著執政者嚴肅面對。

文化大學法律系教授邱駿彥指出,現行基本工資未反映勞工的真實薪資,雖調高了基本工資,但一般勞工薪水沒有往上調是沒有用的,政府應想辦法讓企業真正的替勞工加薪。

邱駿彥還說,調高基本工資對台灣勞工平均薪水還可能有反效果。時薪往上調,例如雇主可能會減少雇用部分工時勞工的意願,恐對部分工時勞工造成影響。

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